就业是最大的民生关切所在。高校作为人才培育的重要阵地，其毕业生就业形势却日趋严峻，压力如影随形且呈不断攀升之势。毕业生的就业状况，绝非仅仅关联着个体的前程命运，实则是牵一发而动全身，深刻影响着高校自身能否稳健、持续地发展前行。在此背景之下，高职院校务必以坚定的决心锚定就业工作目标，积极开拓创新思维，全方位、多维度地整合各类资源与举措，全力以赴为提升毕业生就业质量而不懈努力
一、精准强化就业指导
1.建立一生一档机制。就业指导应前置，大一新生入学即建立电子档案，详细记录学习成绩、活动参与、获奖等情况，方便教师与家长实时了解学生状况，实施精准就业指导。
2.构建系统课程体系。大一、大二开设职业生涯规划课，强化学生对专业的认知，树立专业与行业自信。依学生学习阶段与专业差异，开展个性化就业知识分享与指导课程，提升精准度。
二、拓宽就业宣传路径
1.多元开展宣传工作。就业信息是就业指导的重要依据。高职院校应主动对接用人单位，深化校企合作，通过就业讲座详细解读热门行业发展趋势与岗位需求、主题班会，组织学生进行就业案例讨论与经验分享、个别交流；针对学生个体困惑给予一对一解答、有奖问答，以趣味方式考查学生对就业政策及知识的掌握；还可利用校园广播每日播报最新就业资讯、制作精美的就业宣传海报，张贴于校园人流量大的区域，展示成功就业案例与企业招聘信息；开设校园就业公众号，定期推送就业政策解读文章与企业招聘简章等多渠道，宣传就业政策。
2.建立包联责任制度。建立校领导-各系部负责人-辅导员三级就业包联机制，落实“一对一”责任，提供精准就业咨询。包联责任人应深入班级与宿舍，普及就业知识。
三、搭建平台推进校企合作
1.创新订单培养模式。高职院校与企业共建订单班，定制化培养人才，构建科学课程体系，定期邀请企业技术与管理人员授课，加深学生对岗位的认知，提升实操与问题解决能力，增强就业信心。
2.全方位深化合作。高职院校可在企业指导下，打造标准化校内实习实训基地，提升实训课程质量与效率，拉近学生与实际岗位距离。同时，充分利用企业技术设备与环境，组织学生参观生产车间、体验式学习、顶岗实习，提前了解职场文化。
四、强化就业指导师资建设
1.打造专业师资团队。采用专兼职结合、内外遴选方式，综合考量教师专业背景、知识与实践能力，构建梯队合理、专业精湛的师资队伍。
2.持续提升教师能力。就业指导教师培训应注重全面性与时效性，根据就业市场动态调整内容。教师应积极参与培训，及时掌握政策、市场与信息动态。
综上所述，高职院校就业工作是一项系统性、长期性且极具挑战性的工程。通过多维度举措的协同发力，将能逐步构建起完善且高效的就业工作体系。助力高职院校多方面可持续发展，为社会源源不断地输送高质量专业技术人才，为国家的经济建设与社会进步贡献坚实的力量。
（作者单位：潞安职业技术学院）