在深入学习“山西省就业工作者就业指导与服务能力提升网络培训”的过程中，我结合自身的戏曲表演教育工作，对高校大学生就业指导工作的现实难题与解决对策有了更为深刻的认识。这次培训不仅为我提供了丰富的就业指导理论与实践知识，更让我意识到，在当前复杂多变的就业形势下，高校大学生就业指导工作面临着诸多挑战，但同时也孕育着创新与发展的机遇。
一、现实难题
1.就业指导内容单调、缺乏针对性。当前，许多高校的就业指导工作仍停留在传授求职技巧、面试技巧等浅层次层面，缺乏对学生个性化需求的深入了解和精准指导。这与戏曲表演教育中的因材施教、注重个性发展理念相去甚远。
2.专业性不足。就业指导工作的专业性不足，体现在专业人员配备不足、专业机构缺乏等方面。这导致就业指导工作难以深入、细致地开展，难以满足学生多样化的需求。
3.信息闭塞与渠道不畅。高校与用人单位之间的信息交流不畅，导致学生在求职过程中难以获取准确、及时的招聘信息。同时，高校内部的就业指导部门与院系、专业教师之间的联系也不够紧密，难以形成合力。
4.学生就业观念滞后。部分学生的就业观念仍停留在“一次就业定终身”的狭隘思维中，缺乏危机意识和责任意识，对就业形势的严峻性认识不足。
二、解决对策
1.强化就业指导工作的专业性与针对性。高校应加大对就业指导工作的投入，建立一支高素质的就业指导专兼职人员队伍，加强专业培训与考核。同时，要深入了解学生的个性化需求，提供精准化的就业指导服务。
2.拓宽就业渠道与信息交流。高校应加强与用人单位的联系与合作，建立紧密的合作关系，拓宽学生的就业渠道。同时，要充分利用现代信息技术手段，建立就业信息平台，实现招聘信息的实时共享与交流。
3.转变学生就业观念。通过组织就业讲座、职业规划大赛等活动，引导学生树立正确的就业观念，增强危机意识和责任意识。同时，要鼓励学生积极参与社会实践和实习实训，提前了解职场环境，为就业做好充分准备。
4.深化教学改革与人才培养模式创新。结合戏曲表演教育工作，我认为高校大学生就业指导工作可以借鉴戏曲表演中的“因材施教”理念，注重培养学生的个性和特长；同时，也可以借鉴戏曲表演中的“团队合作”精神，加强学生的团队协作能力和沟通能力。这些都将为学生的就业创业提供有力的支持和保障。
总之，高校大学生就业指导工作是一项系统工程，需要政府、高校、企业和社会共同努力。通过采取有效措施，不断提高就业指导工作的专业性和针对性，拓宽就业渠道与信息交流，转变学生就业观念，深化教学改革与人才培养模式创新，我们一定能够有效缓解大学生就业难问题，促进大学生充分就业、高质量就业。
（作者单位：晋城职业技术学院）