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关于部门正职与副职关系的一点思考

作者:于京天 来源:国家教育行政学院 发布时间:2018-11-28 阅读量:0

在现实工作中,部门正职与副职大都能够和谐相处,保证部门工作的正常运转,但正职与副职之间也时常会有一些不太顺的地方,需要引起我们的注意。在一些正职看来,副职可能存在的问题主要是不够配合,不够主动积极,不够担当,自己忙自己的事,对部门的事主要听正职安排。在一些副职看来,正职可能存在的问题主要是不授权,遇事不商量不沟通,一个人做主,对副职不够尊重。

第一,处理好正职与副职的关系,需要对二者关系的性质有正确的认识。正职与副职是工作关系,是合作的工作关系,是主辅合作的工作关系。工作是组织的事、国家的事,无论正副职都是在为单位做事,为国家做事,不是为哪个个人做事。部门的工作离不开正职,也离不开副职,更离不开部门中每个工作人员的共同努力,没有哪个岗位是可有可无的。

第二,处理正副职的关系,需要明确各自的定位与职责。正职的职责是通盘考虑部门整体工作,充分发挥每个岗位的作用,并带头行动,攻坚克难。正职在考虑部门整体工作时,首先必须尊重副职,听取副职的意见、建议。副职的职责是在通盘考虑部门整体工作的基础上,找准自己的定位,主动辅助正职做好有关工作。相对来说,副职在考虑工作的时候要比正职复杂一些,因为他们既要通盘考虑工作,也要找准自己的定位,不能越位也不能缺位。

第三,处理好正副职的关系,正职是关键,副职要主动。正职在部门中有决定权,因此可以发挥主导作用。正职必须充分意识到副职岗位的重要性,有事多商量,要让副职了解部门整体工作,参与部门决策,绝不能凡事一个人说了算。副职是整个部门的副职,不是正职的副职,因此要主动考虑部门的整体工作,主动向正职建言献策,主动承担重任,为员工起到示范作用。

正职与副职在一起搭档,是一种缘分,也是一段人生。处理好二者关系,既关系到事业发展,又关系到个人心情和个人发展。正职与副职只有相互理解,才能彼此成就,共做一番事业,共创一段佳话。

(作者于京天,系国家教育行政学院副院长)