党的二十大胜利召开，高等教育迎来高质量发展新征程、新机遇、新使命，这对高校行政管理工作提出了新的更高要求。面对越来越繁多、越来越重要的高校行政管理工作，高校行政管理干部要积极倡导有意义、有价值的新型“内卷”，不断以高质量行政管理工作服务助推学校实现高质量发展。
一、倡导内生激励型“内卷”
高校行政管理干部要有“不必扬鞭自奋蹄”的行动自觉和“关键时刻跟我上”的担当精神，立足岗位职责和工作实际，对新思想新精神要知行合一“学”，对新形势新要求理实结合“谋”，对新经验新方法要融会贯通“用”，对新情况新问题要举一反三“思”。要对标新时期好干部标准，着力提升履职能力，全面完成平时工作量、全程保证执行正确率、全力增加关键贡献值、全心提升群众满意度，充分展现行政管理干部昂扬向上的干事创业精气神。
二、倡导服务发展型“内卷”
高校行政管理干部要坚持围绕中心、服务大局，不断树牢全局观念、增强大局意识、形成系统思维，在更高站位上进行工作谋划，从更高要求中优化工作作风，以更高效能落实工作举措，按更高标准衡量工作成效。要立足本职工作、着眼全局发展，提升综合治理效能，深入服务学校内涵建设发展，充分发挥行政管理工作对教学科研的辅助性、保障性、服务性作用，不断为高校高质量发展贡献智慧和力量。
三、倡导指导合作型“内卷”
高校行政管理干部要发扬团结奋斗精神，坚持集体主义、增强团队意识、凝聚奋进力量。领导干部要坚持以上率下、身先士卒，既抓关键、抓重点，又抓具体、抓深入，多倾听意见建议、多讲授思路方法、多关心实际困难，上下协同、同向同行，共同推动工作落实见效；同事之间要加强沟通交流、促进互学互鉴，共同营造分工协作、团结协作的良好氛围，杜绝高校行政管理工作出现“谁提议谁做”“谁能干谁做”“谁心软谁干”“谁老实谁做”等不良倾向。
四、倡导廉洁自律型“内卷”
高校行政管理干部要始终保持忠诚干净担当，练就无我境界、厚植忘我情怀，坚定立场原则、严守纪律要求，常悬法纪利剑、筑牢思想防线，坚决防范各种消极腐败行为，自觉抵制各种不良倾向，向身边优秀共产党员、优秀教育工作者等先进典型对标看齐，从严要求自己的一言一行，始终把党纪国法挺在干事创业最前面，让绝对忠诚、绝对可靠成为高校行政管理干部最鲜明的政治品格。
（作者单位：贵州经贸职业技术学院）