国家发展靠人才，民族振兴靠人才。中共中央、国务院出台的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把产业工人队伍建设作为实施人才强国战略的重要支撑和基础保障，其根本目的就是通过锻造更多的“工匠人才”，推动“中国制造”迈向“中国智造”。
树立新理念。理念具有先导性，是发展的指针，理念新方能视野宽、格局变。当前，有的地方仍然存在思想僵化，重学历轻能力，热衷于“学历高消费”，忽视实用技术人才、乡土人才的培养等问题。培育和锻造更多“工匠人才”，要从转变观念入手，广泛宣传各行各业技能人才的先进事迹，破除技术工人“低人一等”的陈旧观念，引导广大青年树立“行行出状元、人人能成才”的择业观和就业观。要把技能人才培养作为新时期人才工作的重要内容，纳入“一把手”考核目标体系。
练好真本领。“技可进乎道，艺可通乎神。”有没有技艺超群的“绝活儿”、独一无二的“看家本领”，是衡量“工匠人才”的重要标尺。要建立健全常态化技能培训，注重转变培训方式，把课堂从教室“搬到”生产车间和田间地头，充分发挥专业技术带头人、高级技术工人、行业技能专家的作用，让他们在生产一线传道授业解惑。要充分利用新兴媒体，创新开展“互联网+”普惠性培训，让更多的产业工人通过学习提高技能。
营造好环境。既要在“硬环境”建设上下功夫，特别是加大培训设施设备的投入力度，为开展技能培训提供硬件支持，又要注重优化“软环境”，完善产业工人劳动经济权益保障机制和财政投入机制，加大产业工人创新创造扶持力度，加强对“工匠人才”的荣誉激励和待遇激励;倡导和激励优质技能培训机构向基层延伸，推动优质培训资源向基层下沉。同时，对产业工人、技能人才经常性关心关爱，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。