人人都知道圈子的重要。大到行业的圈子，小到公司的圈子，谁都怕自己被边缘化、不人流。公司新来的设计师叫小葳。没几天，她加了所有人的微信，刚毕业的小年轻发个泡面晚餐的照片，她都及时点赞与评论。
小葳工作能力不差，社交能力若在小城镇也算不赖。只是在大城市中，在标榜个性的艺术界，越是刻意寻找友谊、经营圈子，就越给人热脸贴冷屁股的感觉。有时候，几个熟人在咖啡间聊得正欢，小葳凑过去听，还插上几句。场面立刻冷下来，大家转开话题的时候心里都在嘀咕：“这人咋莫名其妙？”
由于将力气没用对地方，小葳的几个设计稿都被枪毙了。不知不觉中，同事们将她边缘化了，她的微博微信没人回复，发给大家的意见征求稿也石沉大海。最悲哀的是，公司组织年度出游，部门竟没有一个女同事愿意跟她一起住。后来，她和一个“呼噜王”分在了一屋。她竭力讨好销售部的“呼噜王”，人家也不给她好脸色看。
一天，部门的中餐是庆功宴。大家不约而同地忽略她，我则因重感冒而请假。
我去单位餐厅时，看到她落寞地坐在窗前，啃着一个苹果，脸上还有泪痕。我猜：这姑娘一定搞不懂自己为啥成了万人嫌。我跟她打招呼，告诉她我也没去聚餐。她脸上瞬间写满“同是天涯沦落人’的认同感。
一起吃饭时，我们互聊最近看的书。我说到费孝通先生的一段话：
“在中国，因为我们的社会不是一捆一捆扎清楚的柴，于是界限这个东西从来都不清不楚。”
看到她一脸疑惑的表情，我直白地说：“咱公司，一半人是海归，一半人比海归还崇尚西方的独立文化。可以说，咱们公司的设计师都是一捆捆扎清楚的柴。与其奢望人家把柴解开来分给你，还不如把自己的柴点清楚、做优秀。”
小葳被我点醒了，高兴地致谢离开。
从此，我很少看到这个姑娘跟别人瞎掺和，反倒常见到她偷偷加班，去美院上夜校，去展览馆看设计。
很快，公司有一个到基层蹲点的项目。这种又脏又累的民工活，她抢着干，而且像个女汉子一样，干得有声有色……
天道酬勤！三年后，小葳凭着在省设计大赛中的获奖作品，成功跳槽，年薪翻倍。
今年明，我在一个设计师沙龙里再次见到她。她依旧是勤勉低调的样子，但已不去刻意讨好人了。
总会有人走过来跟她说话，问她要联系方式和设计宣传册，她也知道该跟什么人保持什么样的距离，以从容镇定的姿态与有缘人交朋友了。
职场悟道：
在进入新的圈子时，新人最好不卑不亢、保持距离，自然地融入圈子的文化中去。无论在什么样的圈子里，淡定从容地待人接物、一门心思地提高实力，总会赢得大家的认可与尊重。