若兮是一位各方面条件都很出色的女孩。无论硬件还是软件，与同龄人相比，都很不错，不仅学业优异，而且爱好广泛。唯一的缺点就是她性格内向，待人接物太过谦逊，不喜欢张扬。
研究生毕业走上社会后，她怀着满满的自信走上了求职之路。她第一家面试的单位是一家外贸公司。与她一起应聘人力资源主管的还有一位念过本科的男孩。看着那男孩信心百倍的样子，若兮暗暗将她与自己作了比较，比较之下，觉得自己无论是学历还是能力，都略胜男孩一筹。心里有了底，若兮就有了一种稳操胜券的感觉。
前面一位女孩面试完后，主考官叫若兮进去。若兮进去后，他看了看若兮，随便问了她三个问题。“会跳舞吗？”他问。若兮愣了—下，然后说：“会一点，但跳得不好。”主管又问：“我给你一辆车，再给你一星期的时间，能学会吗？”若兮答：“我试试吧。”主管再问：“现在公司要举办一次职工培训，如果给你一天的时间做准备，你能保证圆满完成培训工作，并让职工在培训中得到业务上的提升吗？”若兮迟疑了一下，说：“我尽力吧。”面试主管问完了这三个问题，失望的表情已明显写在了脸上。他对若兮说：“回去等通知吧。”然后将她打发了出来。
结果可想而知，公司录用了那位本科学历的男孩。对此结果，若兮百思不得其解。此后，她又跑了十几家单位，考核、面试一路走下来，却没有一家肯录用她。抱着厚厚的简历徘徊在人才市场门口，心灰意冷之下，她开始对自己的能力 产生了怀疑：我是不是真的不行？
怀着深深的疑惑，她忍不住打电话问了她第一次面试的那家公司的主考官没有录用她的原因。那位主管直言不讳地告诉她：“面试之前老总看了你的简历，很看好你。但面试之后，老总却认为你是一个缺乏自信的人，所以公司没有录用你，而是录用了那位学历比你低，但比你自信的男孩。年轻人，你要知道，行走职场，过于谦逊会使自己失去竞争的机会，是一种缺乏自信的表现。”
这位面试主管的话，让若兮恍然大悟。若兮明白了一个道理：虽然是金子总会发光的，但首先要让金子的光芒露在外边。总结了求职路上的经验和教训，她又踏上了求职路，不过这次，若兮是有备而来。
之后，若兮接到了一家国内服装界知名生产企业的面试通知。接到面试通知后，她先对该企业的情况作了详细的了解，对企业存在的问题作了详细的分析，并拟定出了切实可行的解决方案。若兮知道，作为用人单位，最希望的就是招聘到的人才拿来就能用，能实实在在地帮企业解决问题，如果在应聘之前下功夫对该企业进行一番深入的了解，并就发现的问题制定出相应的解决方案，相信自己一定会得到主考官的青睐，并从应聘者中“脱颖而出”。因为你还没进公司，就已经为公司工作了，公司没理由不赏识你。
接下来的问题就顺理成章了。面试的时候，若兮一付成竹在握的神态，坐到主考官面前，在回答了主考官的例行提问后，主动出击，礼貌地对他们说：“对不起，我可以请教一个问题吗？”
主考官显然没有预料到若兮会提出这个要求，愣了—下，然后点点头，示意若兮讲。若兮不紧不慢地将自己了解到的问题一一摆在了主考官面前，然后提出了自己的解决方案，最后，她补充说：“不管贵公司聘不聘我，我都希望我的方案能有效地帮助贵公司解决问题。”
最终，若兮得到了这个职位。之后，从这个职位做起，经过一路打拼，三年后，若兮做到了行政副总的职位。回顾自己的职场之路，若兮暗自庆幸：如果不是那位她第一次应聘的面试主考官的及时点拨，她很可能还徘徊在求职路上，更不会有今天的成绩。一波三折的求职之路，让她明白了一个道理，那就是不管做什么，只要抱着积极的态度，肯下功夫，就没有做不成的事情。职场也一样。