好友小丁近日在电话里向我诉说心中的不快：他自认为是一个有信念、能吃苦的好职员，干工作踏踏实实、从不计较时间与精力的付出，对上司交代的工作总是不厌其烦地提出修改意见，力求完美。然而，在最近的一次人事调整中，得到提升的不是他而是比他晚进公司、看起来有点幼稚的毛头小子小林。
对经理的这一选择，小丁颇不理解：从资历上说，我比他老；从做事上说，我比他谨慎；为什么晋升的是他不是我？乍一听，我替他抱打不平，但一番深谈之后，我对小丁与小林的优缺点有了一些了解：小林虽做事看似略显粗糙，不够“完美”，但他很现实，能快速确定计划，实施行动，有点雷厉风行的劲头；小丁却总是不断地按自己的想法修改计划，力图完美无缺，往往不能很好地与同事、上司协调，无法顺畅地完成计划。结果很明显，小丁的决策水平、协调水平、办事效率不如小林，这就难怪他竞争不过小林了。
我对小丁说，失利的原因也许就在于他过于追求完美，不能适度妥协，无法适应现实的需要。
在现实生活中，追求完美只能成为一种境界与奋斗目标，在竞争日益激烈、节奏越来越快的职场，更加崇尚快速决策与团队协作，而适度妥协就像是职场润滑油。芦苇能在猛烈的风中不“折腰”，就在于它的适度妥协，从而成就了柔韧的个性。
适度妥协可以增强你的团队协作精神，让你成为职场受欢迎的人。你的上司会因为你的善于配合、尽快落实了他的计划而对你的工作效率青睐有加；你的同事会因为你的友好合作而与你形成愉快的伙伴关系；你的下属会因为你的灵活机动而赞赏你的领导魅力。
适度妥协并不是没有原则的妥协，关键是要把握适度。不能因为妥协而丧失了理智，不能因为妥协而被视为一个单纯的没有思路的执行者，不能因为妥协影响计划的进展速度，不能因为妥协影响工作质量。一句话，适度妥协是为了达到更好的效果，本身是一个积极的举措，而不是消极的行为。