在大中城市里存在着一个群体——是名副其实的农民，但却从未种过一天地，而且也不会种地：是名副其实的工人，却有着更多的梦想，不愿意干那些低端的工作，却缺乏进入高科技行业的能力；在城市可能找不到工作，还招来白眼，回到家乡却已经无地可种。这就是众多的80、90民工，所谓的“第二代农民工”。
“第二代农民工”与以往的农民工有所不同，受教育程度相对较高，从学校毕业后直接进城打工，对农业、农村、农民并不熟悉。
研究发现，“第二代农民工”无法完全融入城市，又基本没有务农经历，不愿或难以回到乡村。大家表面上被城市接纳，实际在就业、医保、住房、子女教育等方面都与城市人口有很大差别，这样的“半城市化”状况让务工人员处在“进不去”城市和“不愿回”农村的尴尬境地。但是，大家又渴望融入城市，享受现代城市的文明。与父辈不同，“第二代农民工”的年龄大多较小，以“三高一低”为特征：受教育程度较高，职业期望值较高，物质和精神享受要求较高，但工作耐受力却比较低。
过上好生活是每个人的愿望。既然选择进城务工，就要做好足够的心理准备，其中至少要敞好以下几点。
第一，摒弃打工思维。研究发现，很多“第二代农民工”的打工心态依然严重，在求职和工作中找不到自我提升的动力。在观念里，与老板的关系只不过是雇佣关系而已，其他关系都不存在。其实，要想在企业中得到老板的认可，就必须抛弃这种老套的打工思维，主动地对待工作，不断提升自己，这不仅有利于企业的发展，更是“第二代农民工”自身职业发展的重要条件。
第二，任何职业人都需要明白，所作的努力都是为自己的成长和进步积累经验、能力和资本。尽管表面上是为老板工作，但实际上却是在提升自己的工作能力和职业技能。当然，提升能力不仅意味着增加工资和奖金，而且还能获得职位的提升，素质的提升和见识的拓展。因此，以老板的心态对待工作，像老板一样把公司当成自己的事业，这样才能够更好地发挥自己的聪明才智。
第三，学好一门技术。可能有些人认为，“第二代农民工”受自身文化程度的影响，不可能掌握那些高端的科技，但是随着我国服务业的发展，不管是一线城市，还是二三线城市，都需要大量的密集型劳工，厨师、装修、物流、保姆……每个领域都有成功的机会。
第四，摒弃高学历拿高薪、低学历拿低薪的想法。不可否认，很多高学历员工开始给老板的印象都非常不错，在常人眼里，高学历是能人的象征。从这个层面看，高学历员工在企业岗位竞争时会占据一定优势。但究竟高学历在企业能不能拿高薪呢？这就未必了。有些学历高的人通过努力，实现了自身价值，或者在重要岗位任职，但也有些人与他们一样拥有高学历，却还在一般岗位上拿低薪呢！社会也是一所大学校，在这里，人们只认可你创造的财富，或你体现的价值。所以，拿薪水的高低与学历的高低无关，只与工作能力等个人因素有关。