职场中，一些员工做事情效率很低，惹得领导和团队的同事都不满意，觉得此员工的工作态度或者工作能力有问题，大大影响其发展。“低效率”的表现主要有三个方面：(1)“热身”时间过长；(2)“磨洋工”浪费时间和精力；(3)工作上“胡子眉毛一把抓”。
“工作热身”时间过长
一些人到了上班时间，总是不能够及时地进入工作状态，先干一些与工作无关的事情作为工作前的“过渡”和“热身”，等自己的一些无关紧要的私事忙完后，才进入工作状态，而这个时候，往往已经上班一个多小时甚至更长时间。
有些人踩着上班钟点甚至是迟到后，还保持着平时的习惯：吃早餐、在网络上浏览当天的新闻、用oO聊天、逛逛网店，然后喝一杯咖啡稳稳情绪，才进入工作状态。大城市的上班时间一般是“朝九晚五”，这么一“热身”，就到上午10点多了，上午的工作甚至是全天的工作都会受到影响。
建议：尽量压缩“热身”内容，或者将上班的时间提前，利用上班前的时间处理私事，上班时间到了，快速切入工作状态。
“磨洋工”浪费时间
领导在，就好好工作，领导不在的时候则慢腾腾地工作，一会儿倒杯水，一会儿出去溜达，甚至是在电脑上看电影。下班前才发现自己当天的工作还有很多，这类员工往往不知道检讨自己，并且会抱怨工作量大。
建议：工作结果直接反映一个人的职场能力以及职场价值，从这个角度来说，工作是给自己干的，浪费自己的职场寿命不如说是在损害自己的职场前程。要学会不时调整工作态度，保持轻松好心态。
干活“胡子眉毛一把抓”
一些人干起活来很卖力，风风火火、来去匆匆的，但是工作还是不能够及时完成。懂得工作上“抓大放小”、“抓急放缓”的道理，比稀里糊涂地瞎忙更有效率。
建议：每个周末应该给自己下周的工作作个大致的规划：下周哪些领导交代的紧要的工作需要赶紧做完？哪些重要的工作需要抓紧？要先把紧急、重要的工作先完成，次要的工作可以暂时缓做。每天早晨到单位后，应该给自己的当天工作列个详细的具体实施计划，要把那些急需完成或者重要的工作优先做完。