说到批评这个词，人们很容易想到损人、让人丢面子、颐指气使等等。有人以为，批评他人往往是得罪人的事。但是，之所以如此，恐怕主要还是我们批评他人时缺乏技巧的原因。那么，在平时生活中，该怎么批评才会让对方心悦诚服昵？
对事不对人
日本著名管理学家大前研一曾说：“能做到对事不对人，就不会在乎自己的立场。因为事实出现之后，你就会忠于事实，坦然接受这个事实。不能忠于事实，不但无法洞悉问题的本质，也不可能走完找到正确解决方案的过程。”所以，批评人应尽量准确、具体，对方哪件事做错了，就批评哪件事，不能因为他某件事做错了，就论及这个人如何不好，以一件事来论及整个人，把他说得一无是处，一贯如此。比如用“从来”、“总是”、“根本”、“不可救药”、“我算看透你了”等言词来否定人，都是不可取的，应当避免。
以真诚的赞美作开头
在批评对方时，如果只提对方的短处不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈。比如一个人平时工作颇有成绩，偶尔出了一次质量事故，如果批评他时只指责他导致的事故而不肯定他以前的成绩，他就会感到以前白干了，从而产生抗拒心理。
据心理学研究表明，被批评的人最主要的心理障碍是担心批评会伤害自己的面子，损害自己的利益，所以，在批评之前，先真诚地赞美批评对象的优点，这样可以帮他打消这个顾虑。没有了顾虑，他就会主动放弃心理上的抵抗，对你的批评也就更容易接受。
批评最好是在单独相处时提出
批评不应在公众场合进行，尤其是不要当着他所熟悉的人的面批评。否则，会使对方感到受到了伤害，增加他的心理负担，影响批评的效果。比如，你在客人面前批评你的丈夫，不论你说的是否在理，他都会感到在客人面前大大地丢了面子，甚至认为你是在通过羞辱他而达到你的自我满足。
提供解决方案
我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误行动，因为你感兴趣的或对你影响最大的毕竟是他的活动而不是他本人。所以，为了让批评最终达到理想的效果，不仅要让对方有认错的态度，还要协助他拿出改进的方案，这样才能让批评达到效果。
以友好的方式结束批评
正面地批评他人，对方或多或少会有一定的压力。所以，每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题。比如你可以这样说：我知道我可以相信你，并报以微笑，而不以“今后不许再犯”作为警告。