厂长办公室外围了许多职工，乱哄哄的，很是热闹，人群中议论纷纷。
“怎么又是他？刚调到厂里才半年，像这样大吵大闹两三次了。”
“不知今天又为什么事情在闹腾？”
“也许还是为了上次那件事情吧？”
“上次？”
“噢，上次也是这样找厂长闹了半天，说车间主任故意刁难他，唯恐他比别人干得好，所以不给安排好的工作。他强烈要求调换工作。”
此时，办公室的气氛显得很紧张，厂长一动不动地坐在办公桌后面，耐心地听着他的诉说：“他们凭什么批评我，你说这件事情能怪我吗？零件车坏了，都是因为他们没有给我讲清楚，他们作为车间的领导，为什么工作不仔细周到?这错误应该全怪他们，反正和我一点儿关系都没有，不能扣除我的奖金。”等他讲完，厂长深深地叹了口气，说：“小王同志，你还是先回去吧，这个问题我们调查调查再做处理，你看怎么样？”“那好，但是必须把问题搞清楚，不能像上次那样不明不白的，反正这件事与我没有任何关系。”说完，头也不回气哼哼地走出了办公室。厂长望着他的背影，苦笑了—下，心中暗想：其实这个问题我们已经调查清楚了，完全由于他在工作时不注意，才将零件全部车坏了，看刚才他那蛮不讲理的样子，实在无法做他的工作。
正当厂长思索如何解决这个棘手的问题时，厂医务室主任轻轻推开门走了进来，小声对厂长说：“刚才的事情我全听到了，据说小王调到咱们厂半年内闹了两三次，而且都是无理搅三分，什么事情只强调自己如何如何，别人做得都不对。我看他可能在性格方面有点问题，我觉得应该带他到医院找精神科医生咨询—下。”
第二天，厂领导和他的母亲把他骗到医院，来到心理咨询处。
首先，由单位同志向医生介绍了他的情况。他说：“小王同志调到我厂快半年了，平时总爱一个人待在一旁，很少和周围的同事来往。他整天都板着面孔，经常为一些小事和其他同事吵架，并且总是喋喋不休，蛮不讲理，非要把问题搞“清楚”。其实大部分事情明明是他不对，他也要无理搅三分。领导分配给他任务，他几乎没有一次是痛痛快快地接受的．总是挑三拣四，说自己的活儿不好，质问领导为什么要这样分配。工作中出现错误时，从未见他主动承认自己的过失，领导更是不能批评他，否则就会大吵大闹。不过，说实话，他的工作一般还可以，尤其安排他一个人做某项工作时，基本上都能够出色完成。”停了停他接着说：“我们为了更好地了解他的情况，曾到他原来的单位调查，据说他以前也是如此，经常和领导、同事发生矛盾，认为别人都故意刁难他，所以他提出调动报告，单位二话没说就批准了。”
他母亲介绍说：“他从小就不爱和其他小朋友一起玩儿，就连对自己的哥哥、姐姐也一样。他总是一个人躲在一边玩儿，有时我们问他为什么这样，他说不愿意和别人一起玩儿。上学时，他不好好学习，成绩较差，说自己不想上学读书。我们问他是什么原因时，他说，老师偏心，只喜欢那些女孩子和女里女气的男孩子，对他一点儿也不好；说考试就是一种形式，成绩全凭老师给，老师认为谁好，谁的分数就高。因此，他不想再在学校读书了。初中毕业后，他死活也不上高中，说自己在家学习就行了。平日在家他挺爱看书的，很少见他和周围人交往。每天下班后，总是躲在自己的屋子里，很少和我们聊天。我们一般也不愿理他。有时为一些生活中的小事和家里人吵架，弄得全家不高兴。我们都觉得这孩子别扭，就不知他到底怎么了。”
听完他们的介绍，你肯定也会感到他有点个别。在精神病学中，我们称其为偏执性人格障碍。“偏执”包括“偏”和“执”两个方面，“偏”是指猜疑、对人对事持不公正的态度；“执”是指固执、坚持。比如说，一名雷达监测员，负责导弹的发射。一般人可以从屏幕上毫不犹豫地区分出敌机和我方飞机的信号，也能准确区别由于电波等机械原因产生的伪信号，借助这些信号，能够正确地指挥导弹发射去击中敌机。但如果这位雷达监视员总是疑神疑鬼，犹豫不决，不能迅速作出判断，总怀疑屏幕上的信号是否是敌机造成的，这就可称为“偏执”。
其实，正常人中都或多或少存有一些疑心。面对大干世界，芸芸众生，没有猜疑是不可能的。从积极方面谈，正是由于有了猜疑，才使人们去探索、揭示新的事物，结识新的伙伴。你可能有过这样的体验，当你从外面突然走进房间内，里面正在聊天的人全都闭口不谈了，此时你心里肯定要犯嘀咕他们是不是在说我呢？但是这种想法很短暂，只是一过性的，而且程度很轻，很快就会消失，不至于影响你的正常工作、学习和社交活动。然而，像前面提到的这类偏执性人格障碍者，碰到这种事情往往不能正确对待。他们总会心烦意乱，翻来覆去地想“为什么我一进房间他们就不说话了”，从而产生一种观念，“他们可能是在说我的坏话”。其实，这些有偏执性人格障碍的人有时也知道不会有这种事情，但就是不能摆脱这种想法，以至于影响了他们正常的工作、学习和社交活动。
或许，你也曾碰到过这种人：他们对人对事表现得过于敏感、多疑，往往花费许多不必要的时间去留心周围人的一言一行，怀疑有人故意设圈套愚弄自己；他们经常过度关心周围发生的一些事情，看是否有损其自身的利益：他们表现得心胸狭隘，对人总存有戒心，总认为别人对他们的真诚是有目的的，因此，他们极不善交际，几乎无一个知心朋友；他们多半是骄傲自大、自命不凡的，他们在单位工作得一般，却总无端夸大自己的重要性，有时认为自己怀才不遇或受到别人的“压制”甚至“迫害”：在遇到挫折时，他们则自卑泪丧，把由于自己的错误或不慎产生的后果归咎于他人，不停地责备和加罪于人；他们与别人发生矛盾时，时常片面强调自己有理的一面，而过分夸大对方的缺点和失误，纠缠不休，无理搅三分，不达到自己并非完全合理的要求而决不罢休，否则就上访上告或调动工作，决不能“吃亏”；这些人往往缺乏自知之明，遇事好“抬杠”，常常是让单位领导最头痛、最难安排的人，有时人们戏称这些人为“刺儿头”。因此，这种人在家不能与家人、在外不能与朋友及同事和睦相处，别人只好对他“敬”而远之。前面这个例子就基本具备了上述这些特点。