随着预产期临近，很多职场“白骨精”不得不淡出曾经辉煌的事业圈，选择在家安心待产，可4个月过后，当她们带着喜悦的心情返回职场时，却发现问题接踵而来。
1.一切都要从头开始
娟子说：“不管你以前做得如何，生完孩子，一切从头开始。现在的公司没有我的位子了。怀孕前，我就目睹了很多姐妹痛苦的经历，她们的价值被完全否定。产假期间接替我工作的人，短短4个月得到了领导的认可。难道我以前的工作竞抵不上她的4个月？”
支招：寻找原动力
面对这种难以挽回的局面，新妈妈们难免感到委屈，工作的积极性会大大降低。那么，为自己找到返回职场的动力十分重要。动力可能是重新获得认可，可能是为了养育孩子对金钱的需要……
找出这个隐藏在心中的动力，才能重新夺回“白骨精”的地位。
2.工作不再得心应手
莉莉说“我已经上班两个星期了．这两个星期真的有点摸不着头脑，好像自己与世界隔绝了好久好久，工作好像无从下手。产假后我发现自己反应那么迟钝，经常要人家说两次以上。一听说数字，就立即联想到 勺奶加30毫升水。”
支招：专时专用
刚刚上班不久，感觉迟钝是种正常的生理现象。同时，人的遗忘是有规律的，对于熟练工作的遗忘程度最低。对此，你不必过于担心，调整节奏，重新适应需要一段时间。
新妈妈回家照顾宝宝时，会想着工作的事情，工作时又总惦记着宝宝， 心两用的后果是分散了注意力。你需要专时专用，上班时间尽量集中精力去工作，实在无法克制对宝宝的牵挂．可以给家中打个电话确认无事，以便安下心来踏实工作。
3.上司的冷面孔
馨月说：“今年2月份生完宝宝，5月中旬回到公司上班，领导安排我做原来的工作。因为要给宝宝喂奶，我每天下午4点下班，有些工作也就顾及不到了。这样的日子大概持续了3个月，领导开始不高兴了，要求我和其他同事一样加班，我很无奈。想想进这个公司也快4年了，刚来的时候非常忙，每天加班到晚上8点都是正常的，即使在怀孕的时候，我也是常常加班到晚上7点。我希望领导能多理解一下。也许我已经没有利用价值了。”
支招：沟通消除芥蒂
虽然领导的冷面孔让人心寒，但你是否可以理解—下他。毕竟在4个月的产假后，领导希望回来的是以前的得力助手，而不是经常请假早走的人。
分歧的关键在于领导出于对公司业绩的考虑，你出于对照顾宝宝的考虑，这并非是一个很难解决的问题，你需要跟领导进行一次有效的沟通。你可以把家中的实际困难和顾虑告知领导，也把对工作的计划和安排向领导说明，让领导明白三件事：第一．你也发现这样给领导带来了麻烦，对此表示歉意；第二．你现在的缺席并不会影响工作，你会在上班时间内提高效率：第三，告诉领导一个时间，你会在什么时候恢复正常的工作。
真诚的沟通才能使双方相互体谅。