卡耐基认为：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%要靠人际关系和处世技巧。身处职场的年轻人，不仅要努力工作，赢得上司的器重，还要善于与同事处理好关系，这样才能在职场中站稳脚跟，立于不败之地。那么，怎样才能与同事处好关系呢？
一、待人做事，诚实可信
诚实是待人做事的根本品质。有位哲人说过，个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。在日常的工作中，如果你总是在同事面前撒谎，耍小聪明，那么你就得随时随地防止出现破绽。否则，久而久之，总有天会被同事识破，从而失去大家对你的信任。
二、大局为重，主动配合
在一个单位工作，共同的空间和利益将你和同事们联系在一起，所以我们应当以工作为重，主动配合他人。除了对自己负责的工作尽职尽责外，当我们的工作涉及到同事时，应顾全大局，给予同事支持和配合，不能以邻为壑，妨碍同事完成任务。在可能的情况下，帮同事出点子，或提供方便，或对可能出现的问题进行提醒等。主动配合既是出色完成任务的需要，也是与同事建立良性互动的好方式。
三、严于律己，宽以待人
某些人自视清高，喜欢用自己的好恶标准去衡量和要求别人，缺少容人的胸怀，这对处理好同事间的关系非常不利。你要容许别人以我们不赞成的方式生活、娱乐，特别是一些我们非常讨厌的毛病，更要学会忍让和宽容，比如爱占小便宜，生活不够检点，生活品位不高等。古话说，“水至清则无鱼，人至察则无徒。”如果总是用自己的标准去要求别人，那么别人当然也不会喜欢你，不愿意与你共处。
四、相互尊重，谦虚待人
同事之间在学历、能力、水平等方面，总会有高低强弱之分。因此，在一起工作时，我们应尊重他人，谦虚待人。能力强时不以强凌弱，恃才傲物；能力弱时也不嫉贤妒能，给人家使绊子。要与同事相互学习，取长补短，在优势互补中处好关系，共同提高。自命不凡、居高临下的态度不仅不能抬高自己，反而使别人产生逆反心理，同事关系也会由此变得疏远。
五、把握距离，不即不离
保持同事之间的最佳距离，需要用心体会和把握。在与同事的交往上，最好保持同等距离，不要因为谁与自己兴趣相投，就关照谁；谁的地位高、能力强，就支持谁；而对自己没有好处或暂时处于弱势的，就置之不理。在与异性同事的交往上，更要注意把握好分寸，言谈举止不要过于亲昵，否则容易引起别人的猜疑而影响同事关系。
六、光明磊落，公平竞争
谁都希望自己的工作出类拔萃，以利于今后的升职、前途、荣誉和利益等，因此，同事之间在能力和贡献上必然会出现横向比较，形成无形的竞争，这本无可厚非。不过，在竞争时我们必须坚持光明磊落、公平竞争的原则，不要搞阴谋诡计，拆别人的台，以达到损人利己的目的。应依靠自己的实力和业绩来展示自己的才干，树立良好的形象，使自己在工作中脱颖而出，赢得领导的赏识，并使同事口服心服。
七、讲究方式，把握分寸
与同事和谐相处，说话要讲究方式方法。对同事要热情、友好．避免用生硬、武断、命令的口气说话。我们要尊重他人的意见，如有不同意见，也要容许他人保留自己的意见。不要轻易否定他人，或动不动就和人家辩论，以压倒对方为乐。即使同事的意见不正确，也应采用妥当方式予以纠正。对于性格直率的同事可以开诚布公，当面提出；而对自尊心较强的同事提出意见时，就要谨慎委婉，一般不宜在人多的场合提出：工作上出现问题，应在正式的会议上提出，不要在私下说三道四。
八、远离是非，保持中立
与同事相处，难免会有是是非非。面对这种是非，我们最好保持中立，不要意气用事地站到某方。否则，很可能会在“派系”斗争中被殃及。在能回避时最好回避，回避不了的时候也不要轻易发表意见。我们要做到不搬弄是非，不飞短流长，不传闲言恶语。聪明的做法是：远离是非，不介八是非圈，与他人友好相处。这样，才能成为受欢迎的人。
九、分享成功，共同进步
即使凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。让曾协助过你的同事一起来分享这份荣耀吧！别担心你的成绩会被人遗忘，如果你昧卖弄、夸耀，反会引起他人反感，落得邀功之嫌。所以，我们要学会大大方方地和同事分享功劳，这有利于今后工作的共同开展。当然，言行不可矫揉造作，更不可对同事抱着“施恩”的态度，或希望下次有机会讨回这份人情。