文／闻心
这几天，范嘉实在很郁闷，加班加点奋战出来的策划书，在半小时之内就被主管枪毙了。而更令他接受不了的是，曾经的合作伙伴李辉在此基础上稍作修改，竟轻而易举获得了批准，并顺理成章地成为这个项目的负责人。
“这是剽窃！太不道德了！”范嘉怒不可遏地吼道。
其实，李辉也很为难。在共同起草策划书的过程中，范嘉总是听不进别人的意见，即使计划出现了明显的错误，范嘉也视而不见，自信满满，甚至认为别人在故意挑刺刁难自己，闹得整个项目组人心惶惶。无奈之下，李辉只好结合大家的意见起草了一份补充方案。没想到，这一次却彻底得罪了自己的搭档。
职场中总是充满了变数，昔日的合作伙伴，今朝就可能成为竞争对手：而昨天的夙敌，也有可能在一夜之间为了共同利益走到一起。
从这一点看，建立和维护良好的同事关系是职业发展过程中的一项技能，它会让我们如虎添翼，游刃有余。上述案例中的范嘉具备不错的职业能力，但是偏偏一意孤行，听不进同事的意见，最终失去了一次机会。要知道，当下的职场行为，多是以合作形式开展起来的，逞英雄式的工作作风已经落伍了。范嘉的失利，与其说是李辉善于抓住机会，不如说是不善合作的职业习惯为范嘉的事业发展设置了障碍。
应该承认，同事因“一起给公司打工”而走到一起。这种关系会掺杂着各种各样的利益——有个人自身的利益，也有群体共同的利益。曾经有位经理说：“假如一个公司里，人人都是龙，个个争先逞强，就会将团体的力量分散到不同的方向，反而消耗了组织的战斗力。老话说拧成一股绳，就是告诫我们，大家是一个团体，只有集体的存在才能够保证每个员工按时领到工资和奖金。”
理顺沟通渠道，限制沟通内容
沟通是医治所有不良人际炎症的“广谱抗菌药”，虽然容易操作，但也需注意“用药的剂量”，否则容易带来副作用。
人总是喜欢打听消息，这些消息为我们提供了很多有价值的东西，如果我们在单位总是一副孤家寡人的样子，势必会损失掉很多有用的信息，让同事觉得你自命不凡。所以，如果同事聚在一起讨论业务时，你不要继续坐在办公桌前，而是要和他们站在一起，围成一个圈，听听他们的想法。
当然，除了业务讨论，你还可以利用午餐时间跟同事闲聊，或者利用休息时间跟有共同兴趣的同事一起外出。这些非正规场合的交流会让彼此走得更亲近。
只不过，交流的内容是需要被限制在一定范围内的。最忌讳的话题是议论同事间的是非。毕竟，你很难知道某个人的实际情况，很难设身处地地考虑他当时的感受。这样的议论往往歪曲事实，给同事们留下“喜欢搬弄是非”的坏印象。
自己的家庭琐事，除非同事询问，你不要总是滔滔不绝地说；而同事的家务事，如果对方没有倾诉的欲望，你也不要追问。
由于分工的不同，思维方式的不同，工作方法的不同，每个人都可能提出不同的计划、方案。在集体讨论时，对方提出的计划一定经过了他的深思熟虑，付出了很多汗水，如果没有太大的疏漏，作为同事千万别全盘否定。毕竟，最终拍板的是领导，你的反对意见如果没有被采纳，不但让领导觉得你的想法不成熟，还会严重影响同事的心情。试想，如果你辛辛苦苦做出的计划被其他同事否定，你会不会对他心存芥蒂？所以，此时你需要做的，是在已有计划的基础上进行一些补充，让它更丰富、开展得更顺利一些。
涉及利益的事情，如果你非要弄明白，最好私下直接找领导询问。有些企业采取“密薪制”，在这里，同事间互相打听工资的数额很不妥。而如果你对其他同事的待遇、晋升有异议，完全可以通过电子邮件、办公时间通话或面询等正式的方法，直接向领导提出。
合作别停留在口头上
同事间需要合作，领导也喜欢员工其乐融融。究竟该如何合作呢？
为同一个目标出谋划策
著名企业家、管理大师艾柯卡曾经说过：“激励就是一切。你也许可以干两个人的活儿，可你成为不了两个人。”很多企业采用团队激励的方法，给一个团队定任务，完成任务可以获得奖励。此时，作为员工就需要参与其中，为完成团队的目标投入大量精力。也许你一天到晚忙，忙得不可开交，虽然辛苦了-一些，但等到你忙完所有工作后就会发现，其实工作给你带来了更多的喜悦和快乐。
干好本职工作
任务的完成是一步一步，一环套一环的。前一个人把材料交给你，你进行整理后再交给后一个人—一这体现了一种合作。此时，你需要做的是干好自己分内的事，不要对他人指指点点。曾有一家培训公司，课程研发部和招生部的成员因效益不好互相指责，认为对方部门工作不力。这样的团队由于缺乏凝聚力，很难扭转亏损的局面。今天我帮你，明天你帮我
“与人方便，与己方便”，这句古话在职场里可谓是至理名言。有些工作需要交接班，如果你能为上夜班的同事着想，清晨早一点上岗，同事就可以早一点回家休息；等到你一夜未合眼，疲惫不堪的时候，同事自然也会提前接班。
由于职场关系多与利益相关，那些为了声誉、金钱而发生的竞争可能影响着人们处事的态度和行为。很多人拒绝施予援手，恨人有、笑人无的心态非常流行。但是，今天不助人，明天自己遇到困难，有可能会成为孤家寡人。
透明竞争，看淡胜败
职场竞争是一个令很多人感到厌恶的词语，但我们必须承认竞争的存在。
问题的重点在于：为了赢得胜利，我们应该怎样把握好分寸？在不同的职场环境中，如何能够从竞争中脱颖而出，同时仍然给他人留下好感？控制你的坏脾气
竞争引导进步，竞争带来活力，但与此同时，竞争会带来压力、挫败、焦虑等负面情绪。你一定听过前辈这样的劝告：“在职场，一个平稳的情绪状态会成为你的保护伞，让你获得良好的做事氛围。”所以，无论竞争态势如何，都不能被不良情绪左右。谁都会有情绪不佳的时候，你可以寻找一些外出公干的机会，减少与同事的直接接触；也可以找朋友将自己的烦心事情讲出来。如果上述两种方式都无法进行，那么就将自己的想法写出来，再把纸撕碎，或者改变—下办公桌上的物品位置，环境的改变也能够在短时间内调整人的心情。
尊重规则，尊重对手
机会面前，人人平等。你所能做的，是调动身上“每一个细胞”，完成上级规定的任务，等待上级最后的晋升决定。当然，与此同时，对手的斗志也很旺盛。
但是，有些人并没有把注意力放在任务上，而是投机取巧，或者给对手设置障碍，甚至做出破坏公平的事情。这是损人不利己的。在运动场上，服用兴奋剂的运动员的比赛成绩不被承认，会丢掉奖牌，甚至终身禁赛。在领导眼中，竞争可以选拔更出色的人才，竞争失利的员工可以继续从事原来的工作，而破坏竞争秩序的员工是不会被原谅的。
如果你在竞争中失利，至少说明你和对手之间，对方更胜任那个岗位，领导选择了一个更让他放心的人。你可以留在原来的岗位上，弥补身上的不足，继续等待机会，也可以离职去其他公司。
如果你在竞争中胜出，也不要得意忘形，贬低对方的能力，毕竟领导选择的候选人在能力上差别不会很大。你可以把同事们聚在一起，表明“自己能力不足，上任后请大家多多帮助”的态度，这样才能为日后的工作打下基础。