太祖赵匡胤即位后不到半年，就有两个节度使起兵反宋。他亲自出征，费了很大力气才平定了这场战乱。
大臣赵普提醒赵匡胤说：“禁军大将石守信、王审琦二人兵权太大。我并不担心他们叛变。但据我看，他们不具备统帅的才能，管不住手下的将士。有朝一日，下面的人闹起事来，只怕他们也身不由己啊！”
过了几天，赵匡胤宴请石守信、王审琦等几位老将。他拿起一杯酒对大家说：“要不是有你们的帮助，我也不会有现在这个地位。但是你们可曾知道，做皇帝也有很大的难处，这个位子，谁不眼红啊？”
石守信等人一听便慌了神，跪在地上说：“陛下为什么会说这样的话？谁还敢对陛下有二心？”
赵匡胤摇摇头说：“对你们几位我还有什么信不过的?但只怕你们的部下将士当中，有人贪图富贵，把黄袍披在你们身上。你们想不干，行吗?”
石守信等人感到大祸临头，问道：“请陛下指引一条出路。”
赵匡胤说：“我替你们着想。你们不如把兵权交出来，到．地方去做个闲官。我与你们结为亲家。”
“杯酒释兵权”是赵匡胤这个“老板”的底线。老板的底线在哪里？
北京大学光华管理学院访问教授黄铁鹰曾经说过：“天底下没有一套标准的老板心理底线，这个底线受到老板的性格、单位的体制、事业的发展阶段等不同因素影响，幻化出形形色色的底线。”
可见，每个老板都有自己与众不同的底线，笔者只能列出最为常见的几种。
下属功高盖主，抢风头
每个人都有自己的承受底线，老板也一样。笔者给一些民营企业老板做内训时，发现他们有一个非常鲜明的共性——强势。但与此同时，这些老板却非常不喜欢员工“功高盖主”。一旦“功高盖主”，哪怕是最核心的人才，也要被扫地出门。
在这个竞争激烈的社会，有些员工，特别是刚刚毕业的大学生为了求得一个职位，为了显示自己的能力，不时会出出风头。这样做是欠考虑的。要知道，老板也是人，也有喜怒哀乐，尤其喜欢下属对他的敬仰。他们可以胸怀若谷地容忍下属犯错误，但风头是绝不允许抢的。
滥用与老板的私人关系
工作关系比较简单，而私人关系则比较复杂，一个有智慧的老板通常不希望企业里私人关系泛滥，是非不断。
有一些员工喜欢通过炫耀和老板之间不同寻常的关系，来渲染自己的身份；告诉别人自己的价值。但在大多数情况下，如果员工与老板是亲戚或朋友，必然会引起同事的反感和嫉妒。因此这些员工需要明白，与老板的关系再好，也不要胡乱显摆。
泄露公司的商业秘密
几乎所有企业都有自己的秘密，包括技术秘密、工艺秘密、市场网络、客户资源等，它不仅有巨大的经济价值，甚至有时决定着企业的存亡。此等大事，老板怎么能不顾及？
说老板的是非
古人云：“来说是非者，必是是非人。”在企业中，有些很有能力的员工，突然无缘无故地被辞退。也许有些冤枉，但他们大多都是因为自己口无遮拦，有意无意表露了几句对老板的不满或愤怒，这些话被人加工后传入老板的耳朵里，触及了老板的底线。
如果员工太介意老板的不足，在没有全面认识老板的情况下说三道四，显出不服管教的态度，会让老板的威信受到挑战。如果你不重视老板，老板自然也不会重视你。
拉帮结派
一些员工总喜欢拉帮结派，形成若干个小的集团。但你有没有想过，如果你是老板，你希望自己的企业里有如此多的派系斗争吗？毋庸置疑，老板希望的是所有员工都从公司的利益出发，齐心协力。
拉帮结派降低了工作效率，损害了公司的利益，老板对此非常反感。
下属跟自己唱反调
古人云：“道不同，不相为谋。”如果下属有自己的观点主张，这些看法与老板的相去甚远，总是难以调和，大多数人会选择另觅出路。
一个合格的职场人士，觉得委屈可以去空无人烟的野地里发泄不满，也可以借用禅乐平静心情，但有一点是不可以做的，那就是公然跟老板对着干。
被“炒鱿鱼”与其说是公司的决定，不如说是老板的态度。在老板心中，他的公司永远是最好的，他的思路永远是正确的，他为公司付出了大量的心血，他无法容忍下属整天跟自己唱反调，挑战他的权威。
下属替代老板作决定
其实，老板反感下属自作主张，并不在于员工擅自决定给企业带来的损失，毕竟这种损失是微小的。老板真正在意的是下属越权行事，以及它所反映的下属对自己的重视程度。
尽管这种行为并不一定说明下属不注重老板的存在，但在老板看来，这种做法不仅是对自己的无视，也是下属工作经验的欠缺。此类误会不是一朝一夕能够改变的，对员工前途的损害是难以弥补的。
阳奉阴违比拒不执行更糟糕
如果说，拒不执行老板的命令是由于你们的想法不一致，你“顽固地坚持原则”，老板还会派其他人执行，不会耽误赚钱的时机；而如果你阳奉阴违，表面同意，背地按自己的思路进行，则意味着老板对局势失去控制。别碰老板的底线
摸清老板的类型
美国行为专家根据人的特征，将老板分成5种类型。
考拉型老板——温和，平易近人，不端架子，员工非常容易接纳、喜欢他们。对此，笔者建议真诚是关键。在相处过程中，员工需要表现出自己的本色，刻意的投机取巧和逢迎只会适得其反。
老虎型老板——能力超强，果敢独断，让下属心服口服。笔者认为，“交流加实力”才能赢得老虎型老板的好感。这并不容易，老板发威的时候可能连楼下的保安都听得见，但他们通常对事不对人，所以，员工需要主动与他交流工作中的问题，并加紧提高自己的能力。
孔雀型老板——热情、乐观、善于言辞。他们的社交能力很强，善于侃侃而谈。与这种老板共事，千万要注意把握分寸，不露锋芒，因为他们喜欢万众瞩目的感觉。当然，不抢风头并不代表你要去献媚，因为孔雀型老板喜欢出风头是因为他们有炫耀的资本。
猫头鹰型老板——古板较真，墨守成规。他们是典型的职业人，具有高度的精确能力，重规则而轻情感，事事以规章制度为准绳，有些缺乏人情味。对此，员工需要严于律己，按照公司的条文办事，并且让所有的事情都变得井井有条。
变色龙型老板——中庸、善变、处事圆滑。这类老板最大的特点是善变。对于下属来说，还有比遇到前一句让你往西，后一句就改口让你往东更痛苦的事情吗？由于他们没有明确的预定立场，不走极端，随机应变，与他们相处时要“与时俱进，紧跟步伐”，时刻保持与他们同步。
有所为，有所不为
要想在职场上平步青云，就要知道“有所为”，“有所不为”。笔者强调，“有所为”是指员工踏踏实实工作，忠心耿耿：“有所不为”是指不要与老板争功。要知道，员工巧妙地表现自己的特长才是稳坐岗位的好办法，而当你尽情发挥之际，在锋芒毕露之时，切勿得意忘形，否则这将是你工作难保的开始。
有读者会提问：“又要有表现，又要令老板感觉舒服，这太矛盾了。”
其实，最大的困难不在外部，而在自己——一旦做出一番事业，你能避免居功自傲吗？
只要把握好3个尺度，就可以防患于未然。
第一，到位不越位。只要是老板交代的任务，不管是机械地照搬条文，或者创造性地开展，都要想办法完成。完成后不要夸夸其谈，争“风头”。
第二，用权不越权。员工服从主管，主管服从经理，经理服从老板。下级可以放开手脚，行使自己的权力，但不能超越权限，私自做主。
第三，有功不炫耀，有事不推诿。“命里有时终须有，命里无时莫强求”，员工要有一颗平常心，出了成绩理应将功劳归于老板；而遇到麻烦时，要敢于站出来承担责任。
突出老板的地位
一架飞机着陆，公司领导夹道欢迎。此时，机舱里走出一位西装革履的年轻人，手中的笔记本电脑更让他气质非凡。企业领导前呼后拥将这个人物引入会议室，坐定之后，他说：“我是董事长的助理……”
这个故事是某品牌电脑的广告，而如果在现实中，这位年轻人肯定会被炒掉。因为与老板在一起，就要明白老板与员工之间有鲜明的界限。即使有些老板平易近人，喜欢和下属打成一片，但也不要作出错误判断，误认为老板是战友、是同志，忘记了老板是领导。
有才能但不张狂
作为下属，需要有独到的见解，但更要尊重老板，在任何时候不管老板是对是错，都不要正面顶撞。
老板欣赏那些能提出自己的见解，独当一面的人才，可你不要忘记，维护老板的面子，注意表达见解的时间和场所，别让老板下不来台。所以，在正式场合讨论工作问题，不要贸然否定老板的话，因为这容易被老板当成公然挑战他的权威：更不要坚持己见，据理力争。
不同的意见已经让老板不开心了，再要分出谁是谁非，那无异于火上浇油。
保持合适的距离
古语“伴君如伴虎”，暗示人们在老板身边转来转去，稍有闪失就会招来灾祸。此外还有一句古语，“山高皇帝远”，意思是说离权威越远，受到的牵制越少，越自由。可见，君臣之间·需要保持合适的距离。
作为老板的亲戚或者关系非常好的员工，如何才能不触及老板的底线呢？
第一，与老板单独相处的时间不要过长。具体来说，去老板办公室汇报工作，或者请示问题，要速战速决：如果你跟老板的住处很近，要减少一起上下班的次数。否则，别人会觉得你们的关系很不一般。
第二，不要与老板过于亲密。有些人喜欢和老板开玩笑，其实在适宜的时间开个并不过分的玩笑，倒也无妨，但经常跟老板开玩笑，就会让人觉得你们很亲密。另外，异性之间更不要有亲昵的举动，否则会给别人留下暧昧的印象。
一切决定权交给老板
作为下属，必须在自己的权限范围内处理工作，而在权限外的，一定要征求老板的意见。
千万不要在老板的位置上指手画脚。就算是小事，擅自替老板做主，意味着你无视老板的权威，剥夺老板的权力，他势必会给你点颜色瞧瞧，杀杀你的威风。