文／龙荣慧
一位在外闯荡多年的朋友找到我，说他失业了，让我帮忙他打听一下，哪家公司需要招聘员工。
我是一家报社的记者，和很多企业都有联系。但朋友的这件事，我却劝了他半天。
对于这个朋友我是比较了解的。他的头脑聪颖，应变能力强，在校时就是优等生。然而，他的缺点是心比天高，遇事浮躁。他在省城不到两年的时间，竟然先后换了6份工作，最后落了个找不到工作的境地。
当时，我问起他跳槽的原因，他振振有词地说：“有的是工资太低，待遇太差；有的是工作地点不在市区，环境不甚满意；还有的是公司发展前途不明朗，个人能力难以发挥；还有的是工作不稳定，没准儿哪天就失业了……”
没想到，他对工作岗位竟然有这么多的要求。殊不知，找工作单位跟“金-无足赤，人无完人”的道理是一样的，十全十美的公司是找不到的，这方面满意，那方面必然有所欠缺。
带着员工跳槽的问题，笔者走访了市里的几家职介所和人才交流中心。工作人员介绍，当前频繁“跳槽”的现象已经非常普遍，尤其以年轻人居多，而许多企业对此产生不满。
某家公司为其业务部招聘了8位业务员，结果不到3个月就走掉6位。有的离开时甚至未向公司提出辞职，头一天还在，第二天却不来了，扔下做了一半的工作不辞而别，给公司造成了不小的经济损失，以致这家公司在后来的招聘中，不得不首先留意应聘者的“跳槽”次数。
当然，我们也应当看到，随着人才市场的日益繁荣，人才流动也是大势所趋。面对庞大的流动太军，企业总是怀着极其复杂的心态。
有一次，笔者跟一位企业老总聊起此事时，他颇有感触地说：“一方面，我们希望人才流动，只有流动才能使老员工经常面临竞争的挑战，给企业注入活力：另一方面，我们又需要人才的相对稳定，让企业和个人都得到稳步的发展。从这个意义上说，我们不希望人才频繁跳槽。”
从上面这位老总的话语中不难悟出，频繁地换单位，对个人的发展不利。一些岗位，比如保险销售员，由于受到销售任务的影响，工作压力极大，但却给员工提供了一次挑战高薪的机会：但还有一些岗位，每天的工作乏味无趣，但却稳定、规律。由于专业的不同，性格特点、能力的不同，人们总会有适合自己的那一类工作。
因此，有必要给职场朋友提个建议：找工作不求十全十美，只要了解自己的特点，基本满意就好；而当单位录用了你，你就要多一点敬业精神，在稳定中寻求发展机会；别频繁跳槽，尤其对跳到不同类型的岗位要慎之又慎。