文／朱文娟
20世纪30年代初经济危机时期，美国某服装公司因一场大火化为灰烬。3000名员工绝望地回到家里，等待着公司宣布破产和失业的来临。
然而在无望的等待中，他们接到了董事会的一封信：向全公司员工继续支付一个月的薪水。
当时，美国经济一片萧条，这样的消息使员工们惊喜万分，纷纷打电话或写信向董事会表示感谢。
一个月后，他们又接到公司的第二封信，董事长宣布，再支付全体员工一个月薪酬。员工们接到信后感激涕零。在失业风暴席卷全国、人人生计无着落的时候，能得到如此关照，谁不会感激万分呢？！
员工们纷纷涌向公司，自发地清理废墟、擦洗机器，，有一些人主动申请去南方一些州联络被中断的货源。四个月后，这蒙公司重新运转越来。可以说，这在当时是一大奇迹。
人心都是肉长的，在管理中体现一种人文关怀，会收到意想不到的结果，因为这样的管理让员工感到他们得到尊重和关爱。