文／李兴海
在讨论应届大学生在社会上求职的注意事项时，著名礼仪专家金正昆先生曾说过这样一个真实的故事。
那年，他应邀担当一家公司的面试主考官，意在选拔两位训练有素的年轻人进入公司，发展目标是成为高层领导的秘书。说是秘书，实质上就是部门领导的后备人选。因此，老总再三恳求，一定要帮忙找一位有潜力、有头脑，且能胜任此职位的大学生。
金正昆先生并没有采用什么“在地上放一把扫帚”，或“一张纸片”之类的路人皆知的方法来选拔人才，也没有出什么高深的心理测试题，而是极为平常地对每一位进来的男士主动说上一句：“你好！今天你看起来真有精神！很帅嘛！”对每一位推门的女士称赞一句：“美女，你今天可真漂亮啊！”
几乎所有人的反应都是如出一辙。男性应聘者不是稍有紧张地笑笑，便是客气地说：“没有没有。”女性应聘者不是犹抱琵琶半遮面地呈娇羞状，就是故作客套地说上一句：“哪里哪里。”没有一个人能处之泰然地回上一句同样的称赞。
最后，进来了一位身着套装自年轻人，金正昆先生未等他站定，便“劈头盖脸”地称赞了他一句：“你好，穿上这套衣服，你看起来可真帅！”那个人笑了笑，鞠了一躬，然后在抬头的一瞬间，迅速用余光扫了扫评委前排的号码牌，镇定地说：“原来您就是金老师！您好金老师，久仰大名！您今天也是格外光彩照人啊！”
这一句略带玩笑的称赞，让屋子里紧张的气氛瞬间得到缓和。几个问题过后，金正昆先生喜笑颜开地跟旁边的老总说，就这个最合适了。
之后，这位男士进了这家公司。短短几年，便让部门的业绩上升了数倍。后来，金正昆先生再去这家公司给新来的员工讲解现代礼仪知识时，这位老总仍然对当初的决定赞不绝口。
很多人想，这是一个多么简单的问题啊，怎么能断定能说会道的人就是不可多得的人才呢？试想，一个人，能在难得的机遇面前，处事不惊，和决定自己去留的评委老师寒暄如常，这个人必然具有过硬的心里素质。再者，他能抓住所有人都忽视掉的细节——先去看一看评委老师的号码牌，以及号码牌上的姓名，显然就是个一洞察人际关系的好手。
也有很多认为，这样的判断不公正。因为这些都是需要社会来培养的能力，怎么能强硬地依此来判断应聘者是否合作的人才呢？甚至有人会说，我还很年轻，什么东西都可以边做边学啊！
有这种想法的人往往是一心钻研书本，且不擅交际的人。要知道，在真正的职场上，没有人会因为你的年轻而宽恕你因缺乏经验所造成的失误。