文／任苇
目前，不少毕业生正忙于实习或者求职，企业招聘也已经从考官的主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理素质等方面全方位考察。如果你是一名初次求职的毕业生，不妨从以下几方面去准备。
一、简历——想想主考官的需求与感受
我遇到过不少大企业的人力资源部负责人，他们谈及简历时共同的感受是：多数毕业生不会写简历，80%的简历最后都进了碎纸机，只有不到20%的简历能进入面试环节。
可见好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ 1．“求职简历”要“简”
主考官在面对上百份甚至更多的求职简历时，看到那些内容简洁、易懂、清楚的简历，心情一定是舒畅的。而那些长篇大论却不知所云式的简历最不招人喜欢。
2.突出“经历”
主考官最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作。如果你的经历太多，把初期参加工作的经历写得简略些，近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起主考官的不信任。
3.突出所应聘的“职位”信息
无论是在写自己的经历还是作自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，主考官只对和职位相关的信息感兴趣。
二、个人形象——细微之处见真情
除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
1．背熟自己的求职履历
倘若自己不熟悉履历上的内容，在主考官提出问题后不能从容地回答，容易让人质疑内容的真实性。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，如果你会怯场，充分的准备可以帮助你镇定自己。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果。万一你临时被通知要在考场上发言，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演绎。
2．准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不宜穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的装饰。
3.准备好同自己身份相吻合的语言
面试不同于闲聊，语言能力是主试人评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，别人就会把你当做小孩，对你工作能力的信心也会随之降低。
4.准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。以握手为例，用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，有力地摇两下，然后把手自然放下。
三、掐准面试时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，如何才能把握好适时离场的时间呢？
一般来说，在主要话题结束之后或者是在主考官暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主考官会提出问题，然后转向谈工作。他会先把工作内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。而后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。