随着现代化生产的发展和劳动保护的日臻完善，工伤事故的发生率已大大降低，但是，发生工伤事故的可能性依然存在，绝不能掉以轻心。
虽然导致事故发生的原因有很多，但据有关方面统计，部分工伤事故与人的心理因素密切相关。由于事故是不经常的，而又往往在几种因素并存时才能发生，属于“万一”的情况，因此，极易使人造成一种错觉：认为事故的发生多是“巧合”，是“偶然”，从而产生侥幸麻痹心理。心理学研究表明，这种侥幸麻痹和情绪异常的心理状态，往往是造成事故的根源。消除事故，也多有心理规律可循。
在工厂里，一周中，事故较多地发生在周一和周末。周一工作刚开始，工人的情绪还没有完全从周末的轻松中走出而进入工作状态，脑子里常闪回着休闲的快乐情景，易引起分心；周末呢，辛苦了一周的工人，会暗暗思考周六、周日的活动安排，如果此时工作定额尚未完成，就会出现忙乱现象，事故便易发生。在一日之中，事故则较多发生在天亮以前的一段夜班工作时间，如夏季清晨的四点、冬季五点前后，这是一天中人最困倦的时刻，因受生物钟的影响，这时发生的事故，大多由疲劳因素所致。
根据这个规律，我们可以采取有效措施来预防事故。如班前（尤其是周一班前）要开好碰头会，使工人更快地进入工作状态，做好生产准备；避免工人心神不定时开动机器；平日可多安排点定额，周末则可适当减少，疲劳时段可做些危险系数小的工作。同时，在这些易发生事故的时间里，要格外谨慎，哪怕是一个螺钉、烟蒂、插头这样的小东西，都不要轻易放过，以免酿成大祸。天亮前为防止工人困倦，可以播放振奋些的音乐，以提高职工的警觉性，或使车间保持清新的空气，以利头脑的清醒。
在繁忙的车间里，操纵机器的工人必须集中注意力，才能对各种复杂的情况作出及时的反应。因为情绪会直接影响到人对外界事物作出迅速反应的能力，而不同的情绪对机体的功能也会产生不同的影响：平静愉快的情绪能使整个机体保持良好的功能，提高工效；而沮丧、郁闷的心境，会使人萎靡不振，懒散无力，视觉、听觉、触觉的反应减慢，动作不协调，失去正确调节自己的能力。所以，人们在遭受挫折之后，情绪低落，注意力不集中，判断力和反应力都有所下降，这时就有可能发生事故。人们常说的“祸不单行”，便是这个意思。
反之，人逢“大喜”而欣喜若狂，忘乎所以，同样也会降低调节适应环境的能力，容易发生事故。所谓“乐极生悲””福不双降”往往就是因这种情绪所致。懂得这些道理，我们就要学习用理智驾驭情绪，充分发挥心理调节的作用。在实践中虽遇大喜也要做到喜而不狂，欢而不乱；而遭到重大挫折时，也不要痛不欲生，过于悲切。注意保持平静又积极的情绪，使头脑处于冷静警觉的状态，整个机体保持良好的协调功能，就可以最大限度地避免因心理和情绪方面的因素所导致的安全事故。
为了避免事故，担任基层领导工作的同志应留心观察工人的心理状态和情绪变化，及时有效地对发现的问题进行疏导、排查和解决，这是保证安全生产的重要环节。
一般说来，25岁以下青年工人发生的事故，约占事故总数的60%。这说明青年时期是事故的易发时期。这是因为：
青年人朝气蓬勃，动作敏捷，但一般稳重度不够，操作经验少，安全意识差，一旦遇到意外故障往往不知所措。
青年人好奇心强，好动不好静，遇到感兴趣的设备或工具之类，爱乱摸乱动，甚至不考虑后果；注意力不持久，易在劳动时打打闹闹，说说笑笑，不能严格遵守劳动纪律。特别是女青年，为了爱美，工作时不戴工作帽，结果，辫子和卷发被绞进机器揪去头皮之事，时有所闻。为了安全，女工操作时要戴上合适的工作帽，不得留长辫，这些规定绝不可忽视。
青年工人的这些心理特点，应当引起生产组织者的注意，有针对性地加强安全教育和安全措施，青年人自己也应加强责任心，锻炼自己的性格和意志。
预防事故必须居安思危，未雨绸缪，领导者要经常了解职工的需要、想法、情绪、能力和性情等心理特点，只要做到掌握心理规律，工伤事故就可以大幅减少。