四年前，老板从众多大学毕业生中选择了晓凤，并且—直很器重她。晓凤是一个很懂感恩的人，尤其珍惜这份来之不易的广告策划工作，因此干活可说是竭尽全力，充分发挥了自己的专业优势，常常会想出些绝妙的策划方案，为此很受上司的重用。但近来情况发生了变化。无休止的加班让晓风有点透不过气，她感觉心身极度疲惫，创作的灵感也越来越少了。今年初，公司新引进了一位从美国留学回来的策划师，他连着推出了好几个策划方案都很受客户和领导的推崇。慢慢的，公司的重大项目都交给了他，晓凤竞成了_一个配角，只能给这位“海归”打打下手，这让晓凤失落至极。
近半年来，上司不再分配给她任何重要的工作，对她也没有了以前的期许和赞扬，加薪升职更是想都不敢想的事…一在上司面前，晓凤简直成了鸡肋。是走是留？晓风感到很迷茫。走，当前严峻的就业形势下能找到好的工作吗？留，又该如何面对和度过这样的日子？晓凤现在真的不知道该怎么办好。心灵解码
广告策划这项工作要求不断创新，有独特创意，否则便失去竞争力。公司利益注重全局，不会因为要照顾到某个人的感觉而影响大局。创作人员—旦拿不出好的作品，客户就会去找别人，公司也会起用新人，这是无可厚非的。
失去了上司的信任，好像成了可有可无的人，对这种现象，晓凤应该用发展的眼光来看待。
晓凤在这个行业里待了四年多，过度挖掘自己的才智又不能及时得到新知识的补充，出现灵感枯竭在所难免。倘若公司在发展，而个人却保持原有水平，优胜劣汰也是必然的。关键是晓凤不要心灰意冷，要振作起来才能走出这种尴尬的境地。 A：面对“失宠”，应该有一颗平常心。优胜劣汰是职场上的不二法则，只有积极面对，才有可能走出低谷。许多人的成功并不单纯取决于业务能力，成熟的心态与心胸是最好的助手。 B：思失利的原因。不管是何种原因的“失宠”，都应该首先反思自己，找到差距，接受教训，尽可能将心身调整到最佳状态。与此同时，又不能让上司丧失对自己的信心。
C：加强学习。及时充电，提升自己，如定期参加职业培训或听专家讲座，加强与同行的沟通和联系，掌握广告策划的最新发展动态和方向，激发灵感。 D：拿出行动，尽量争取机会证明自己。