文/李克军
有一家公司老总打算从员工当中选一个人接替即将退休的市场部经理，他想了一个对谁都绝对公平的考核办法，这项考核以“开拓精神”为目标确立优秀人选的产生。
老总整理出了一个房间，并关上了门，他在门上写了“不得入内”四个字，然后通报每一个员工说，谁也不要走进那个房间，但他并没有告诉大家为什么不能入内。不过这并不重要，因为人们都死死记住了这个命令，自己该干啥就干啥，反正工作中没有任何事情会与那个房间产生瓜葛。
一天中午吃饭后，有一个年轻人在走廊上休息，他回想着老总的话，觉得不可思议，这个房间里到底有什么呢？为什么不能进入呢？如果进入了会怎么样呢？如果我什么都不知道，那我只能管好自己不能进入，但是万一有别人打算进入，我又该怎样劝阻呢？
就这样，这个年轻人似乎忘记了老总的交代，他去推了推那个门，没想到，门居然是虚掩着的，一推就开了。走进房间后，年轻人发现里面除了放着一张小桌子外，别的什么也没有，而小桌子上则放着一个信封，信封上写着这样几个字：“不管是谁，当你发现这封信之后，请立刻送到老总办公室！”年轻人吓了一跳，以为出了什么大事，连忙拿起信奔向老总的办公室。没想到，老总接过这封信后，却一点也不在意，他随意地把信封放在一边，问年轻人说：“你说这封信是从那个房间里发现的，可我此前说过任何人都不能进入那个房间，你为什么还要进去呢？”“对不起，我并不是故意想违抗命令，只是我觉得如果我不进去看个究竟，我只能算是一种死板地执行命令，我希望我能从根本上了解为什么不能进入这个房间，所以，我觉得我有必要推开门进去看看，只有这样，我才能真正做到更有效也更有意义地执行您的命令！”年轻人说。
他话音刚落，老总就站起来微笑着对他说：“祝贺你，你已经成为市场部经理了！”
“啊？可是我什么也没有做，这是怎么回事？”年轻人困惑地说。
“不，你已经做了很多！我要的不是一个听话的经理，而是一个懂得执行并且理解为什么要执行甚至会提出到底应不应该执行的经理，一个有思考能力和开拓精神的经理，而你的推门进入，就已经体现出了这种精神！”老总说。
确实，身在职场就是这样子，不能一味地执行死命令，在很多时候，我们要去想办法弄清楚自己为什么要这样做，也只有这样，工作起来才会更加得心应手，更能把握原则。