面试，决定着一个人职场生涯的成败，也决定着一家企业今后的走势。在这场没有硝烟的人才争夺战里，企业恨不得炼就火眼金睛，找到自己所需的人才。
2009年秋天，笔者的企业出纳空缺人，几番筛选，招聘专员通知了十几位合格的候选人参加面试。这些候选人大都有财务经验，面试进行了一多半，我们就有了合适的人选，财务部经理、分管副总和笔者达成共识。
然而，最后一个没有任何财务经验的女孩打破了这个共识。
她说“感谢公司给我这个面试的机会，虽然我的财会理论知识掌握得很全面，但因在家照顾病母两年多，没有什么实际经验，请见谅。”
“为什么要告诉我们这些呢？”我问。
她笑答：“做人的本分。”
财务部经理疑惑地望了望我。分管副总笑着说：“你先回去，如果有消息，下周会通知你。”
那女孩听后，稍微有些迟疑地问道：“如果我没有被录用，能不能也请告诉我一声呢？”
分管副总问：“如果是这样，你想让我们告诉你什么呢？”
女孩有些腼腆地回答：“我想请您告诉我，除了实践经验欠缺外，我是否还有其他方面的不足，这样我就知道今后的努力方向了。非常感谢您可以告诉我这些不足。”
经过讨论，这个女孩成了我的同事。
就职后，总经理对她说：“首先，你要感谢自己；其次，你要感谢那天的面试官，是他们说服了我。说你经过系统的财务学习，理论知识应该没有问题，但能够坦言相告没有实践经验，说明你很诚信，这一点对财务人员很重要。而且你表示，即使不能被录用，也希望得到别人的评价，并表示会通过不断的努力完善自己，这说明你有勇气和上进心。最重要的，是你虽然面临被淘汰，但仍对考官表示感谢。”
行文至此，笔者还想提醒在面试环节的读者要学会感谢。我有个同学在一家日资企业担任招聘经理，他习惯于给所有参加面试的人发邮件表示感谢，不过回信的求职者并不多。但有一次，一位落聘者给他回了一封简短的感谢信，这让他很意外，也很感动。月余，落聘者在人山人海的人才市场里意外地接到我那个同学的电话。原来，有一名试用期员工被解雇，同学想到的第一个人选就是那个知道感谢的落聘者。
应该说，很多人在很多时候并不是因学识、能力而落聘，而是招聘名额所限不得不被企业割爱。所以，很多企业都建立了人才库，以备日后从中择优选用。
每次参加面试时，总会发现好多人在竞争一个岗位，大家的条件都非常相近，那么，如何从中突围出来呢？我想，适度的感谢可能就是打动面试官，获得这个岗位的关键之一。