本次社会工作培训班，为我们搭建了一个全面学习社会工作的学习平台，通过几天的网络培训，我学到了很多理论知识，受益匪浅。一方面我对社会工作这个概念有了全新的认知，对社工从事的内容范畴和对象有了更准确的认识，另一方面，使我对我市的社会工作发展充满了期待。结合线上课堂以及单位工作职能，简单交流学习心得如下。
一、若隐若现，“潜水大军”迎来正名佳机
社会工作作为社会管理的重要组成部分，其实在我市早已展开，并形成了良好的发展态势，比如各类矛盾调解站（室）、各类志愿服务活动、各类弱势群体帮扶活动等等。只是所有这些工作都只是基于有关行政部门的工作条线下衍生出来的工作手臂，并未单独地存在于某一个民办非企业注册机构中，换言之，他们做着社会工作或者类似工作，却没有一个合适的恰当的与之相应的称呼。在中央及各级地方政府日益重视对社会管理的创新，千方百计地提高社会管理科学化水平这样一个大环境下，“潜水大军”迎来了正名的佳机，社会工作相应地迎来了自己的春天，我们需要做的就是建立并发展民办非企业单位，推进社会工作的专业化、职业化发展；引进或培育专业的社会工作人员，加强专职社工队伍建设；制定并完善各项社会工作制度，形成科学合法的工作机制、考评机制；加大对社会工作的财政扶持，确保社会工作留得住人，办得成事。
二、以叔同精神引领，助推社会工作发展
用长远的目光来看，随着社会发展、社会管理的需要，社会工作机构将逐渐实现对民生问题的全方位覆盖，只要有不和谐因素的制造环节，就会配备起相应的社工机构。在助推社会工作发展上，可以结合全市正在倡导的“凡事认真、勇猛精进”的李叔同人格精神。首先，建立一个机构并不是一朝一夕就能水到渠成的，是望而生畏止步不前还是勇猛精进敢作敢当，全在态度。建立机构后真正发挥职能功效的还是里面的工作人员，所以选人是关键。选什么样的人，除了社工必须具备的吃苦耐劳、乐于助人、专业素养高之外，还必须以办事认真、敢于担当作为衡量标准。课堂中展示的所有案例都有一个共同点，那就是任何一个个案的成功，都是建立在社工人员几十次甚至上百次的上门谈心、电话联系等服务基础上，这就要求我们的社工必须是一个凡事认真，不轻言放弃的人。有了机构，有了合适的工作人员，还需要与之相配套的各类政策、工作机制、法律条规的出台。在制定各项政策制度时，一定要先认真学习他人精华，比如学习上海等地的先进管理制度，再结合本地本部门的实际，大胆创新，勇于实践。只有科学的人性化的政策和制度才能引导好社会工作开展，保护、激励社会工作人员。
三、整合资源，提供充足的财政支持
社会工作的对象主要为弱势群体或者需要给予更多关心的特殊群体，在开展过程中往往涉及心理疏导、法律维权、就业就医帮扶、矛盾调解等等，这一系列工作不是单个社工机构出面出人就能解决的，尤其在我们县市区一级的社工机构，人力资源更加匮乏。此时，就需要各单位相互协作，整合资源，多管齐下，出人出谋给予配合，才能将问题有效化解。另外，任何一个维护社会稳定、服务群众所需的工作机构，没有足够的财力支撑，都将举步维艰。单凭以项目养人养机构是远远不够的，这就需要政府在扶持各类社会工作机构建立的同时，也要考虑适当的财政补助，最好能配备相应的奖励激励政策，正确引导好社会工作机构健康有序地发展。社会工作是一项需要做出巨大付出但也收获巨大的工作，希望大家一起携手共进退，认真对待，努力向前，在探索中成长，在成长中壮大。