十九届中央纪委三次全会要求，要持续深化政治巡视，完善巡视巡察战略格局。持续夯实整改主体责任。加强对省区市巡视巡察工作的领导和指导督导，推动全面从严治党在基层见到实效。
严管干部强制度，巡视巡察促落实。无规矩，不方圆，“严管”是通过制度来约束干部行为，严格的管理制度不是对干部的不信任，而是建立一套标准的制度，让干部有参考的模型和依据，更是敦促干部全心全意为人民服务，做人民的公仆，多做事，做好事，做实事。如何落实好严管制度？需要长效机制和定期监督检查。2019年中央巡视工作总结了三大经验。一是压实整改主体责任，提出针对性更强的整改要求，督促被巡视党组织担起主体责任，推动在整改落实上见真招、动真格、求实效。二是强化日常监督，落实整改日常监督责任，增强整改外部推力和内生动力，对拒不整改、应付交差、虚假整改问题严肃追责问责。三是深化标本兼治，综合运用巡视成果，通报重要情况，移交巡视专题报告，不断强化巡视标本兼治战略作用。
厚爱干部强激励，对党忠诚勇担当。“厚爱”是激发干部的内在动力，若只是单一的对干部进行制度的管理，容易造成工作中的束手束脚，平庸主义，降低工作热情和创造性。“空谈误国，实干兴邦”，社会主义现代化建设是甩开膀子干出来的，要让干部有热情，有激情，有动力为人民干实事儿。十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。而在新修订的公务员法中，确定公务员职务与职级并行制度，正是对认真贯彻落实对干部严管与厚爱并举的重要举措。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。因此，要坚定信念，激发干部对于人民群众的情感，以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民，做群众的贴心人。
以严管提升干部整体素质，以厚爱激发干部内在潜力，通过巡视工作建立长效机制，运用激励方式激发内在动力，双管齐下，不断加强管理制度，提高工作效率，改进工作作风，不断提升我党的领导水平和执政能力，为人民群众谋幸福。