渭南师范学院灵活运用和落实“三项机制”，对接完善配套措施，树立在脱贫攻坚一线培养锻炼干部、考察识别干部、选拔任用干部的鲜明导向，使“三项机制”成为助推脱贫攻坚的动力引擎，为想干事、会干事的干部保驾护航，确保全面打赢脱贫攻坚战。
年初，校党委制定出台了《渭南师范学院领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施细则（试行）》，明确提出把在艰苦环境工作和勇于承担急难险任务作为考核干部的重要依据，并且细化了针对参与扶贫攻坚工作的干部的鼓励激励措施。一年来，学校通过选拔、考察，先后选派6名校级后备干部和科级干部到基层一线参与扶贫攻坚工作。
一年多来，学校领导和组织部门先后多次赴扶贫点看望慰问扶贫干部，细心询问工作开展情况和干部生活起居食宿情况，为帮扶地区送去资金、配套设施，和优势项目。在扶贫工作中，学校派出的扶贫干部认真负责，脚踏实地，能够创造性的开展工作。积极为贫困村争取项目、资金，实施开展村民文化广场帮扶等项目，争取帮扶单位在村上设立“产业就业帮扶资金”，探索贫困户就业脱贫的新模式。同时驻村干部还自费为贫困村购置化肥农药等生产资料，支持困难群众发展农业生产。
经过不断努力，学校派出驻村干部重点结对帮扶的龙门村被大荔县委、县政府授予“2016年度扶贫攻坚先进村”、“2016年度美丽乡村”称号，同时还被安仁镇党委、镇政府授予“2016年度美丽乡村建设先进集体”、“先进基层党组织”。驻村第一书记赵琦也受到了各级党委、政府及人民群众的高度认可，被陕西省委组织部、省人社厅、省扶贫办授予“2016年全省驻村联户扶贫考核优秀个人”；被渭南市委组织部授予“2016年全市考核优秀第一书记”、“第二届渭南好青年”等荣誉称号。