红色江山只有后继有人，才能代代传承、永不变色。近日，中央组织部陈希部长在《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》的署名文章中强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我们党立志于中华民族千秋伟业，确保党的事业继往开来、薪火相传，必须抓好后继有人这个根本大计，从日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等方面着手，做大做活优秀年轻干部“蓄水池”。
完善日常发现机制，通过“日常了解”发现“非常干部”，为后继有人注入“源头活水”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”各级党组织和组织部门要深入学习贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要指示精神，准确把握新时代干部成长规律，着力防止和解决平时重视不够、培养不够，用时急用难找、降格以求的问题，拓宽选人渠道，扩大选人视野，坚持标准条件，将日常发现嵌入干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、谈心谈话和工作调研中，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注重从重大工程、关键岗位和急难险重任务中发现优秀年轻干部，把好苗子选出来、把坏坯子挡住。
完善跟踪培养机制，通过“跟踪培养”实现“量足质优”，为后继有人汇聚“一泓清泉”。新时代的优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各级党组织和组织部门要立足于经济社会发展、领导班子和干部队伍建设需要，充分发挥党组织育人能力，把火热实践作为帮助干部成长最好的课堂，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，在政治上“扶向”、在工作上“引导”、在生活上“关心”，通过递进式培养、一层层考验，帮助年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，学真本领、练真功夫，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。
完善适时使用机制，通过“适时使用”推动“压担扛责”，为后继有人搅动“一潭死水”。适时使用，就是要用当其时、用其所长。各级党组织和组织部门要警惕“年龄划线”“拔苗助长”等现象，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用；对工作成绩突出、各方面比较认可、实践证明较为优秀的适时提拔使用；对发展潜力大、成长进步较快、整体素质高的，打破隐形台阶大胆放到重要和关键岗位；对正处在成长期的年轻干部多“浇水施肥”，最大限度激发年轻干部积极性、主动性、创造性，让年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。
完善从严管理机制，通过“从严管理”推进“优进拙退”，为后继有人蓄好“一池清水”。好干部的“金刚不坏之身”需要组织加强管束和关爱。各级党组织和组织部门要建立年轻干部联系谈话制度，定期与不定期到年轻干部任职单位了解其工作、生活情况，结合年度考核、平时考核、实践锻炼考核、岗位目标责任制考核、参加指导民主生活会、工作调研等，及时了解掌握年轻干部各方面情况，帮助解决存在的实际困难和问题。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，指出努力方向，对存在的突出问题，加强督促确保问题解决，坚决防止重选拔任用、轻教育管理，经济本领和业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够等问题。
贵州省册亨县委党的建设服务中心 李明辅
转自：共产党员网