党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强年轻干部队伍建设，要端起“望远镜”，凑近“显微镜”，立足时代发展之需精心选拔培养，着力锻造可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部。
拓宽选人视野，加强年轻干部“源头储备”。精心选拔培养年轻干部，事关党的事业薪火相传，关乎国家的长治久安，是国家、民族兴旺发展的需要。选拔优秀年轻干部应坚持德才兼备与以德为先相结合，做到严格把关，精准识别，以更宽的视野做大“种子库”。要以“盘活存量、优化增量”为目标，广开源头选精兵，拓宽来源渠道，科学分析研判重点业务领域专业化人才需求，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部，畅通年轻干部入口。全面开展岗位资源、干部资源调研“大摸底”，通过谈话、收集资料、征求意见等途径，全面了解掌握年轻干部队伍现状，将业务好、能力强、品行优的年轻干部选出来，分层次、分类别建立优秀年轻干部“种子库”，形成干部队伍梯次配备良好格局。同时，形成“重点培养型”“潜力型”优秀年轻干部名册，实行动态管理，定期调整补充，构筑年轻干部有序流动的“蓄水池”。
立足基层一线，锤炼年轻干部能力担当。温室里长不出参天大树，安逸的环境培养不出栋梁之才，要把有潜力的“好苗子”多放在艰苦岗位、重要岗位上磨练，通过实战演练提高年轻干部的素质和能力。坚持把急难险重第一线作为年轻干部练兵场，鼓励年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资等一线“墩苗”历练、“强筋壮骨”，选派乡镇（街道）乡科级年轻干部联点挂村，挑选优秀年轻干部到乡镇和综合部门、信访部门等关键、吃劲岗位挂职锻炼，让年轻干部在一线练兵场上经风雨、壮筋骨、长才干。定期梳理全县领导空缺岗位，把握班子结构比例特点，坚持以事择人、人岗相适原则，对政治素质好、工作能力强、经过扎实历练的年轻干部，不拘一格大胆使用，真正做到优中选优，让优秀年轻干部进入成长进步的“快车道”。
坚持严管厚爱，锻造年轻干部一身正气。做大做优做强优秀年轻干部队伍是一项系统工程，绝不是选出来、放在“库里”、摆在“台账”上，就“束之高阁”了。要坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的“触角”延展到年轻干部成长全过程。在干部提拔前，征求纪检、信访、政法、公安等部门意见，严防“带病”上岗。对新任职年轻干部进行任职谈话，下发提醒教育通知书，开展纪律教育“一堂课”，用身边事教育身边人，引导年轻干部检身修己，引以为戒。要加强政治素质、工作实绩、廉洁自律、群众认可等多方面综合考核，经常开展谈心谈话，定期为年轻干部解疑释惑、指出不足，常念“紧箍咒”，对可能存在的苗头性、倾向性问题及时发现并教育管理，跟踪问效，让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。
（王金钊 作者单位：辽宁省本溪县委组织部）