“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”两句短诗告诫世人：如果只看到雪比梅白，或只闻到梅比雪香，都是片面的、孤立的，会对事物作出不客观的认识和判断。识别干部也是一样，既要识得“三分白”，也要闻到“一段香”，方能给干部精准画像。
经过不断地丰富和总结，我们在识别干部上积累了一定经验，其中很重要的一条就是要精准科学。精准科学识别干部，要全面考察干部，不能盲人摸象，也不能把收集的干部情况进行简单地堆砌罗列，缺乏科学的分析和提炼。精准科学，需要多角度、多层次、立体式地考察干部，全范围了解干部工作、全视野扫描干部时间、全口径收集干部信息。干部成长有必要的台阶，在担任更高层级的职务之前大多经历多岗位历练，有的还跨地域、跨行业，如果考察局于一域、限于一时，该谈的没有谈、该看的没有看、该核的没有核，考察质量就要打折扣。在全面考察基础上，考察组还要进行会商研判，精准分析、精准定性。干部的生活教育工作经历迥然不同，干事创业的前期基础、资源禀赋、社会环境也有所差异。不能简单地给干部下结论，要以历史辩证的眼光看待干部的显绩和潜绩、情怀和胸怀，分析其能力水平，把政治素养、宗旨意识、担当作为、廉洁操守等方面的优点不足科学精准写入考察报告。
考察组作为考察识别干部的重要参与者，选好考察组成员十分重要。要建立干部考察组人员库，把对党负责、出于公心、经验丰富的人员充实进来，严明考察纪律，为科学精准识别干部提供保证。识别发现干部是为了更好地使用干部。要突出以岗择人、人岗相适，不求全责备，用人所长、用当其时，把合适的人放到合适的岗位上。
（ 作者单位：湖北省襄阳市委组织部）